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上海市總四項制度確保調研效果“不打折” 山東省總兵分六路大調研找差距出實策

“該群體近7成人每周工作時間超過50小時;近4成人每周工作時間超過60小時。”日前,一份針對2000多名醫務工作者的調查數據,讓上海市總工會主席莫負春心情沉重。他對上海市醫務工會負責人說:“關懷職工不僅要付諸行動,還要通過職代會制度,把系列關愛行動納入醫院章程,使其成為一種規章制度。”

去年底,上海市總制定瞭大調研實施方案,成立瞭大調研領導小組,並建立四項工作制度力求調研效果“不打折”:建立聯絡員制度;建立工作臺賬制度,對調研中收集的問題進行梳理、分類和匯總,形成大調研全過程臺賬,建立問題清單、措施清單、解決清單、制度清單;建立信息工作制度,包括情況通報交流和協調推進制度,以及問題匯總、派單、解決、反饋、督查工作機制;強化督查考核制度,納入年度績效考核。

本報訊 (記者叢民 通訊員劉曉林 孫業森)“為推動解決當前我省工會系統在‘互聯網+工會’工作中的短板,結合先進省市和我省淄博等地經驗,網上工會工作可以從普惠服務職工平臺建設、OA協同辦公平臺升級、網上輿論陣地建設、工會系統大數據利用等4個方面著手開展工作。”這是不久前,山東省總工會副主席魏勇率調研組到北京等地深入調研後,撰寫的《全省工會網上工作平臺體系建設的可行性報告》中提出的工作思路。

工會代表常任制在基層推行是否存在一定的阻力和困難?市總工會副主席薑海濤近日來到黃浦區南京東路街道辦事處,與工會幹部展開瞭一次“頭腦風暴”。 他說:“工會代表常任制是推動上海工會改革、密切工會代表與職工聯系的有效做法。街鎮、地區基礎相對薄弱,我們要找到一個有效日本egf精華液|日本egf精華液推薦載體讓這一制度真正落地。”

從4月中旬開始,省總工會領導班子用一周以上的時間連續召開會議,對實施“四個重大”工作項目實施方案進行專題研究。經充分醞釀,多輪商討,一系列重大工程、重大載體、重大抓手、重大活動基本成型,正陸續推出。其中,關於開展助力新舊動能轉換勞動競賽的意見,即將征求省勞動競賽委員會各成員單位意見,進一步完善後啟動實施;“齊魯工匠”建設工程實施意見,擬由省人才工作領導小組文件下發。


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非公企業職工缺少文體活動場地,上市公司設立職工董事的相關法律規定不夠剛性……一個個問題,通過大調研清晰地擺在上海工會幹部面前。莫負春表示,調查研究的目的是為瞭找準癥結,解決問題,並進一步建立常態長效機制,使職工群眾有實實在在的獲得感、幸福感、安全感。

3月份以來,圍繞落實山東省總工會十四屆九次全委會提出的“強化政治引領、強化開門開放、強化基層基礎、強化主責主業、強化底線思維”要求,由省總領導班子成員帶隊,從機關部室、單位及下級工會抽調精幹力量組成6個調研組,每組一個課題,兵分6路,分赴北京、上海、浙江、廣東、貴州等12省份,圍繞謀劃實施全省工會重大工程、重大載體、重大抓手、重大活動,集中開展專題調研。在省內深入到部分市、縣和基層工會,召開座談會,進企業下車間與職工面對面交流,形成瞭近20萬字的調研報告。

在山東省總召開的大調研交流會上,各調研組介紹瞭兄弟省份的經驗和做法,查找瞭自身存在的差距和短板,大傢共同的感受是:對平價美白面膜|平價美白面膜推薦標先進,坐不住、等不起、拖不得。

要牢牢抓住新時期產業工人隊伍建設改革這一重大機遇,大力實施“齊魯工匠”建設工程,為形成新動能實現高質量發展提供強有力的人才支撐;要做強主責主業,整合內外資源,構建“外聯內合”系統化維權工作格局,夯實基層基礎、激發基層工會活力……一項項建議噴湧而出。

在老港固廢處置基地調研時,瞭解到企業最大難題是缺技術工人,莫負春表示,工會將積極向有關政府部門反映這一問題,積極會同相關部門研究這一問題,特別是結合產業工人隊伍建設改革工作,從頂層政策設計上切實做好一線職工的工作。

山東省總黨組書記、常務副氨基酸深層潔顏霜|氨基酸深層潔顏霜推薦主席劉貴堂表示,通過大調研活動,解放思想、提高站位,面向全國,找出差距、迎頭趕上,拿出精要管用的具體意見,提高集中度,奮力走在全國工會前例。

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原標題:上海市總四項制度確保調研效果“不打折” 山東省總兵分六路大調研找差距出實策
??? 本報訊 (記者錢培堅)帶著溫度和感情摸清一線情況,開展“頭腦風暴”為深化工會改革出謀劃策,總結有益經驗做好課題式研究。近期,上海市總工會主席、副主席和巡視員兵分多路,密集走訪基層一線,與職工群眾面對面交流、心貼心溝通,為上海工會發展問診把脈,大調研在上海工會系統蔚然成風,在職工群眾中形成良好口碑,這與上海工會建立相關制度確保調研效果密不可分。

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